Notre politique individualisée de développement des compétences s’inscrit dans la démarche de progrès social de notre entreprise.

 

Parce que chaque collaborateur est unique, nous élaborons ensemble son parcours professionnel et accompagnons chacun afin qu’il se réalise au sein de notre entité.

 

Nous sommes persuadés que la dynamique d’équipe passe par la valorisation des compétences individuelles….Plan de formation personnalisé, briefing managérial, écoute, nous mettons tout en œuvre pour que chacun de nos talents s’épanouisse et cultive une véritable fierté ainsi qu’un fort sentiment d’appartenance à notre entreprise.
 
 

Développer les compétences et la transmission du savoir

 

La transmission du savoir est l’un des piliers de notre métier, qui guide notre engagement au quotidien.

 

L’expertise se partage et enrichit.

 

En renforçant les aptitudes de nos collaborateurs, nous assurons la pérennité des connaissances et des compétences de l’entreprise, alimentant ainsi une culture d’apprentissage continu. 

 

Nous sommes à la recherche de jeunes talents, pourquoi pas vous ? Rendez-vous dans l’onglet « Postuler »

 

Favoriser l'insertion professionnelle

 

Triverio Construction s’engage en faveur de l’insertion professionnelle. Nous croyons en l’importance de donner des opportunités à tous, en offrant des programmes de formation et des stages professionnels.

 

Avec l’appui de VINCI insertion Emploi (ViE), partenaire du groupe VINCI pour la gestion des collaborateurs en insertion, et avec l’association Trajeo’h qui l’aide au maintenir dans l’emploi ou à reclasser ses salariés en situation de handicap, nous sommes déterminés à créer un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif.

Notre démarche RSE

Ce label vient récompenser notre politique pro-active tant en matière d’accès à l’emploi qu’en matière de recrutement, d’évolution et de fidélisation de nos collaboratrices & collaborateurs.

Quelques exemples de nos actions :

–          Optimiser le sentiment d’appartenance dès l’intégration

–          Promouvoir l’insertion et l’inclusion

–          Assurer un suivi régulier (évaluation mi/fin, entretien annuel…)

–          Organiser des réunions de cohésion (séminaires, vœux de fin d’année…)

–          Assurer une montée en compétences et une diversification des actions

–          Créer des moments de convivialité (repas de noël, déjeuner d’agence, afterwork …)

 

Il est le fruit d’un travail d’équipe (collaborateurs et direction) et d’une volonté d’assurer une démarche RSE de qualité dont nous sommes fiers.

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